[議題] 趨勢科技《2025年資安年度預測報告》

資安解決方案大廠趨勢科技，今日發布《2025年資安年度預測》報告，指出駭客將持續利用AI技術加速攻擊效率、擴大攻擊規模、產出更擬真的文字與影音內容進行AI詐騙，並尋找阻力最小、最容易取得的入侵途徑，如濫用合法工具、攻擊可公開存取的資料。

資料來源：https://www.technice.com.tw/techmanage/infosecurity/155578/

[管理] 上班族生活得「太用力」了！牢記「八分之五法則」，讓自己中場休息一下

讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 想要過高效人生，1天的理想時間分配，你都怎分配？
- 不用強迫凡事一定要得到滿分，重點是：維持適度的努力，保持適度的成功。
- 當個冒險家，先跳再看。明天，試著做一件新的事情，或是你以前不曾做過的事情。

資料來源：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5045751

[管理] 她進了一間福利佳工時短的幸福企業，卻發現一個大警訊：員工都很「忠誠」

待在任何一家公司工作，你最需要做的事是，將你想學知識、想累積的經驗帶走。能不能在一間公司待很久，並非評斷一個人有沒有能力的標準。

資料來源：https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3015686

[管理] 別讓不適任員工拖垮團隊！4 大步驟拆解人事炸彈

你是否曾遇到員工進公司後表現不如預期，甚至影響團隊效率？裁員和資遣雖是選項，但代價高昂且傷害士氣。本文分享4大步驟，教你如何有效處理不適任員工，幫助他們發揮潛力，轉化成團隊的助力，而非負擔。

資料來源：https://www.hbrtaiwan.com/article/23732/unqualified-employees?utm_campaign=2412line&utm_medium=social&utm_medium=referral&utm_source=line&utm_source=line&utm_content=banner_1219&pageId=hbrtaiwan&channel=1

英國ＡＩ阿嬤初試啼聲，效果不錯，若我們能有更多的ＡＩ阿嬤，應該可以降低詐騙受害的情況！

https://udn.com/news/story/123296/8439654

Lynx 勒索軟體襲擊公用事業 : 

作者：網路安全中心 (CIS®) 網路威脅情報 (CTI) 團隊
非營利組織網路安全中心（Center for Internet Security，CIS）
發佈於 2024 年 12 月 10 日   
https://www.cisecurity.org/insights/blog/lynx-ransomware-pouncing-utilities 

[管理] 年終不是人人都有的獎勵，也不是公司欠你的！職場講的是「論功行賞」

你知道嗎？其實每件事情、每個人在老闆心中都是有個價碼的。你的功勞越大，年終就越多。年終不是用苦勞換的，也不是用工時換的，更不是公司欠你的。請思考公司有沒有因為你而賺更多錢？如果有，這才是你的戰功！

資料來源：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5103844

[管理] 「換東家」如何越換越好？離職的５大地雷，千萬不能碰！

現代職場的人才流動很頻繁，工作者面對離職或跳槽都沒有絕對的對與錯，但請務必記得，不論是什麼原因，若在辭職不幹的同時做了「這5件事」，你絕對是錯的！《104職場力》搜集了國內外人力專家的看法，整理出在離職時「絕對不能做」的事情，請務必小心。

資料來源：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5103837

[管理] 比爾蓋茲揭「對抗手機焦慮最實用的書」：如果年輕時的我有手機，不會有現在的成就

比爾蓋茲年度選書《失控的焦慮世代》，書中提及自2010年代初期科技技術快速發展，導致「以手機為主」的童年產生，並造成四種根本性的傷害：社交剝奪、睡眠剝奪、注意力碎片化、上癮。比爾蓋茲也說道：注意力就像肌肉需要鍛鍊，而社群媒體的干擾與剝奪，使年輕人很難培養這種能力。人與人之前的關係也逐漸崩毀...

資料來源：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5103931

[管理] 43%員工不會用AI！全球50大管理思想家：被遺忘的中層主管才是轉型關鍵

＃這個數字有種某種巧合 XD
據萬寶華(ManpowerGroup)「2024台灣勞動力趨勢調查」顯示，高達 43% 的企業反映「員工缺乏有效使用 AI 的技能」，成為企業推動 AI 轉型的主要障礙。儘管，在調查中，有 74% 台灣雇主認為 AI 將為企業帶來正面效益、64% 中高階主管對 AI 持樂觀態度，但幾乎所有組織在導入過程中都遭遇困難。

資料來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/69595